Assistant Marketing B to B - H/F

Catégorie: Marketing

Lieu:

La société est spécialisée dans la formation des profils techniques, commerciaux et indépendants sur le développement commercial et la relation client. Sa mission principale est d'aider les dirigeants ou des grands groupes dans le développement commercial. L'entreprise valorise fortement la transparence, le dépassement de soi, et la capacité à se remettre en question, tout en encourageant un environnement de travail basé sur l'honnêteté, l'engagement et l'amélioration continue.

Missions
Création et Programmation de Posts Automatiques sur LinkedIn puis sur Facebook

• Concevoir des contenus attractifs et engageants.
  
• Planifier et programmer les publications.
  
• Vérifier la qualité des posts programmés et leur conformité avec la stratégie de communication de l'entreprise.
  

Community Management

• Animer les réseaux sociaux en accueillant les nouveaux membres.
  
• Encourager l'engagement et la participation au sein de la communauté par des interactions régulières et pertinentes.
  
• Modérer les discussions pour maintenir un environnement respectueux et constructif.
  

Rédaction d'Articles avec SEO

• Rédiger des articles optimisés pour les moteurs de recherche en respectant les bonnes pratiques SEO.
  
• Transposer les vidéos en articles.
  
• Réaliser une veille constante sur les tendances SEO et les intégrer dans les contenus produits.
  
• Collaborer avec l'équipe pour générer des idées de sujets pertinents et attractifs.
  

Candidater sur des offres de coach, consultant, formateur

• Rechercher des offres de coach en priorité, puis de formateur.
  
• Rechercher des grands groupes industriels ou des organismes de formation pertinents.
  
• Postuler directement au nom du dirigeant auprès des organismes de formation.
  
• Envoyer des candidatures spontanées aux organismes de formation et grands groupes ou postuler.
  

Résultats désirés :

• Avoir un marketing sur Facebook et LinkedIn, ou d'autres réseaux sociaux, qui génère des rendez-vous clients, idéalement une douzaine de rendez-vous qualifiés par mois (en restant fidèle à l’avatar client idéal).
  
• La priorité est d’avoir des clients en coaching, puis en formation.
  
• L’assistant(e) sera évalué(e) sur le nombre de rendez-vous clients générés.
  

Objectifs de progression :

• 30 jours → Concentration sur la création et la programmation de posts automatiques sur LinkedIn, puis Facebook, avec pour objectif d'obtenir des posts à plus de 5 likes.
  
• 60 jours → Gestion de la communauté en suscitant l'interaction (commentaires, partages, augmentation du nombre des membres), avec un objectif de 500 membres (actuellement 300 dans un groupe et 159 dans l’autre).
  
• 90 jours → Rédaction d'articles avec SEO (LinkedIn ou site web) en utilisant les vidéos existantes ou autres.
  
• 120 jours → Postuler à des offres de coach ou formateur.
  

Profil

• Compétences en marketing, communication ou domaine connexe, un avantage si diplômé.
  
• Expérience professionnelle prouvée en marketing digital et community management.
  
• Excellente maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn).
  
• Compétences rédactionnelles solides avec une connaissance approfondie des techniques SEO.
  
• Bonne connaissance des outils d'analyse web et des indicateurs de performance (KPI).
  
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
  
• Expérience ou intérêt pour la vente et la relation client, en lien avec la mission de formation de l'entreprise.
  
• Connaissances en marketing sur les notions de :
  
• Appel à l’action,
  
• Marketing émotionnel (appuyer sur les douleurs, les rêves, les problématiques/douleurs émotionnelles, bénéfices/rêve émotionnel ou rationnel),
  
• Titre accrocheur,
  
• Outils de publication (Buffer, Hootsuite, etc),
  
• ChatGPT (prompts),
  
• Promesses ou bénéfices (rêves émotionnels ou rationnels),
  
• Vente à travers les sens, influence et manipulation (inspiré du livre sur l’influence).
  

Compétences et Exigences

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  
• Forte capacité d'organisation et gestion du temps.
  
• Connaissance des outils de marketing digital et des tendances actuelles.
  
• Transparence et capacité à se remettre en question.
  
• Intégrité professionnelle.
  
• Approche proactive avec une forte capacité à être force de proposition.
  
• Disponibilité de 4 à 6 heures par semaine pour commencer, jusqu’à 10 heures par semaine le deuxième mois, puis 15 heures par semaine.
  

Informations contractuelles

POSTE EN TÉLÉTRAVAIL

Évolution du Poste
Le poste est conçu pour évoluer progressivement :

• D'abord, en se concentrant sur la création et la programmation de posts automatiques.
  
• Ensuite, en intégrant des responsabilités de community management.
  
• Ajout de tâches de rédaction d'articles avec une forte dimension SEO.
  
• Enfin, en prenant en charge des missions d’assistance en recherche d’emploi pour le dirigeant.
  
  

Détails

Originally posted on Himalayas